2018年11月09日 星期五

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习近平会见美国前国务卿基辛格
习近平同古巴国务委员会主席兼部长会议主席迪亚斯-卡内尔举行会谈
邵鸿来连调研建设新时代参政党创新工作
全市在实践中培养选拔优秀年轻干部专题调研工作推进会召开
“蓝天”越来越多了 幸福感越来越强了
明确两条规定 新增五种问责
辽宁沿海经济带六市企业明日组团在连招聘
走入进博会 “大连色彩”浓
首届大连智能制造论坛18日在冰山慧谷举行
恒力炼化与沙特石油公司签石油供应协议
大连天气
第A02版:要闻
习近平同古巴国务委员会主席兼部长会议主席迪亚斯-卡内尔举行会谈
让网络空间命运共同体更具生机活力
让各国人民共享经济全球化和世界经济增长成果
全市在实践中培养选拔优秀年轻干部专题调研工作推进会召开
汇聚世界经济前行的浩荡潮流
走入进博会 “大连色彩”浓
第A03版:要闻
砥砺奋进促振兴 不拘一格选英才
中央生态环境保护督察组向我市转办4批共58件信访问题
“蓝天”越来越多了幸福感越来越强了
我市举行“消防宣传日”集中宣传活动
大连海之声合唱团建团十周年音乐会举行
走进中小企业 感受普惠金融
校企联办文创设计大赛
辽宁省大连市公安局海上治安管理分局局长周炎接受纪律审查和监察调查
其他区市县供热单位投诉电话量排行
市内五区供热单位投诉电话量排行
大连市各区市县投诉量、办结率情况通报(供暖)
第A04版:综合新闻
明确两条硬性规定 新增五种问责举措
我市警方再破一起命案积案
我市专项治理整顿外派劳务市场经营秩序
立足区域优势和特色产业 打造服务“三农”亮点工程
服务精神以企业文化和党建教育为内生动力
推进扫黑除恶斗争向纵深发展
第A05版:时评
领导干部也要学会讲好故事
以平常心对待校园的“份子钱”
一人量
防止未成年人沉迷网游需各方协同应对
教育“熊孩子”首先学学熊妈妈
隔离门挡不住失控的戾气
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第A06版:国内国际新闻
公布《中华人民共和国消防救援衔标志式样和佩带办法》
加拿大对历史上拒绝接受德国犹太难民道歉
美司法部长应特朗普要求辞职
美国国会分裂将如何影响股市、汇市、油市
英烈遗风照前程:宣侠父
转账免手续费,还有红包拿!
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第A07版:体育新闻
中超四强席位确定 保级悬念留到末轮
汪周语力克林敬熙夺冠
大商女队获中乙B联赛总决赛亚军
皇马大胜暂缓危机
徐嘉余等9名中国泳将参赛
招 标 公 告
秋冬季过敏性鼻炎高发 专家教您怎么预防
公告
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第A08版:广告
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第A09版:观点
发扬奋斗自强精神 创造新时代新业绩
首台智能语音取款ATM机现身乌镇
新论撷英
放心!省心!!暖心!!!
大连市国有建设用地使用权挂牌出让公告
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第A10版:生活零距离
急性荨麻疹远比想象的凶险
孩子极易被呛到家长一定要多上心
今天挂大连医科大学附属第一医院专家号
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第A11版:文化·专题
耕种进行曲
美术作品
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打开电脑看世界
国贸三十八层
无缝地带·戾焚
第A12版:汽车时代
广汽传祺GS5焕新上市
一汽-大众探岳正式上市
风行菱智M5EV交付DHL
东风风行好礼送不停
东风风光开启“智行无忧”计划
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砥砺奋进促振兴 不拘一格选英才

——大连市在实践中培养选拔优秀年轻干部专题调研工作综述

2018-11-09

    连组轩 本报记者许晓楠

    培养选拔优秀年轻干部是关系党和国家事业发展的百年大计。习近平总书记明确要求,“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时代好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”在中国特色社会主义进入新时代、大连“两先区”建设开启新征程的关键时刻,大连市委着眼于事业发展需要,全面实施了在实践中培养选拔优秀年轻干部专题调研工作,创新工作方式方法,畅通选人用人渠道,切实精准识人、依事择人,让更多的优秀年轻干部在推进大连率先振兴发展的实践中勇担重任、健康成长。

    广开进贤之路,广纳各方英才

    习近平总书记在全国组织工作会议上强调,“各级党委(党组)要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任,加强长远规划,健全工作责任制,及时发现、培养起用优秀年轻干部。”大连市委坚决落实党中央要求,高度重视在实践中培养选拔优秀年轻干部工作,多次召开书记专题会议研究,在认真总结换届工作经验和借鉴上海等地先进做法的基础上,制定工作方案,印发培养规划,专门召开动员会议,精心谋划部署。省委常委、市委书记谭作钧强调,“我们要以习近平总书记选人用人思想为指引,扎实做好我市年轻干部培养选拔工作,做到思想上看齐、行动上紧跟、措施上落实。”全市各级党委主要领导亲自部署推动、层层抓好落实,使培养选拔优秀年轻干部工作向着“精准化培养、常态化管理、战略性储备”方向迈进。

    为确保选拔出的优秀年轻干部堪当重任,在专题调研过程中坚持标准、把好关口。首先把好“政治关、思想关”,坚决落实总书记关于“培养选拔优秀年轻干部,政治关是第一位的,坚定理想信念是第一位的要求”的指示精神,坚持把考察年轻干部的政治意识和党性观念作为重中之重,将20字好干部标准贯穿工作始终,注重多渠道多层次多侧面考察干部的政治底色,真正把好苗子选出来。突出把好“能力关、作风关”,把关键时刻能不能“扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨难”作为检验年轻干部作风能力的重要标尺,把是否敢于担当干事、善于解决问题、能够做出实绩作为重要标准,格外关注那些朴实老实做人、埋头干活、不为名利、甘做潜绩的干部,坚决把那些怕出问题不干事、想当“太平官”的干部排除在外;对那些后继表现不佳,不愿作为、不敢作为的,坚持动态调整,切实让新时代新担当新作为的好干部崭露头角。今年9月份,习近平总书记在东北三省考察期间,提出了“要加快建设一支高素质干部队伍,提高领导能力专业化水平”的要求。把好年轻干部的“专业关、知识关”,才能为振兴发展事业提供坚强人才保障。这次年轻干部调研特别注重选拔那些在加快“两先区”建设和落实“四个着力”“三个推进”要求方面有思路、有办法、有成效的干部,用能够“立得住、站得稳”的实事来检验干部,引导广大干部练就真本事,用心真干事。

    这次年轻干部专题调研在选拔方式上提出了“四个不限”,切实突破干部“地区化”“部门化”“身份化”限制,统筹党政机关、事业单位、国有企业等干部资源,综合运用单位推荐、他人推荐、干部自荐、调研发现等方式,不设条条框框,不搞平衡照顾,也不唯票、不唯分、不唯GDP、年龄不搞“一刀切”,探索差异化考察识别办法,从不同方向、不同维度考察了解干部的能力素质,力求把各方面、各领域的优秀年轻干部发现出来并集聚到“两先区”建设事业中来,以实现干部人才资源在更大范围、更深程度的有效整合。

    操千曲而后晓声,观千剑而后识器

    如何选准考实优秀年轻干部,直接关系本次调研工作的实效。为做好调研工作,大连市委抽调精兵强将,组建了9个调研组历时6个月,覆盖区市县、市直单位及中省直单位及相关企业193家,探索实践了“细聊、研选、广听、实访、晾晒、面考、深测、类比”等八步工作法,累计谈话13800多人次,面考、晾晒干部1600余人,为全方位考准考实优秀年轻干部打好基础。

    细聊,就是面上谈话,以“知情”“关联”为主线,既找“管他的人”谈,也找“他管的人”谈,还找与他共事过的干部谈,既谈优点长处,也谈缺点不足,既综合描述,也举典型事例,既讲综合表现,也提培养建议,了解干部的“活情况”,掌握谈话对象的“活思想”,通过见人见事的谈话,把准摸清年轻干部的能力素养、性格气质和作风品行。研选,就是在细聊的基础上汇总谈话结果,形成综合意见,研判提出深入调研人选,并适时启动个报核查程序,进一步把好审核关口。广听,即对深入调研人选多方面听取评价意见,既听取单位领导、组织、纪检、信访等部门领导的意见,也听取相同领域、相同战线以及工作联系单位的意见,同时党外干部听取统战部门的意见,机关干部注重听取基层意见等,做到公开透明、广开言路。实访,就是到工作现场察实绩、看表现,到基层一线中察表现、看担当,关注干部成长轨迹、历史评价,以广阔视角观察分析,以全面掌握干部各方面情况,防止评价抽象化、空洞化、模糊化。晾晒,主要是在本单位晒业绩,让同事监督点评,公示设立举报箱,有问题反映的坚持早查核早查清,并结合年终考核、日常考察等情况,了解掌握干部的一贯表现。面考,就是采取多考一的方式,与人选进行面对面交流,验证群众评价、减少主观差异,看干部临场表现,深入考量其政治上的高度、思想上的深度、知识上的广度、能力上的强度和心理上的气度,切实为干部精准画像。深测,就是通过开展政治表现反向测评、干部行为特征评价等,既在“大事”上看德,又在“小节”中察德,更加全面深入地判断干部的政治表现和领导行为特质。类比,就是对各层级重点关注人选在单位“小平台”、调研组“中平台”、全市“大平台”,进行综合比较,根据成熟度进行“排序”,实现好中选优、优中选强。

    通过“八步工作法”,对年轻干部进行360度全方位考察了解,坚持全面、历史、辩证地评价干部,看主流、看潜力、看作为,进一步树立选人用人良好导向。

    人才自古要养成,放使干霄战风雨

    通过专题调研方式选拔优秀年轻干部,既是对拓宽选拔渠道、扩大选拔视野的一次实践,也是对如何更有效考准考实干部的一次探索,有效发现了一批契合大连振兴发展需要、年龄结构梯次分布、素质能力比较过硬的年轻优秀人才。优秀年轻干部如何培养、管理和使用,也关系到大连未来的可持续发展。

    “对干部既要知其优点长处,又要察其长中之短,短中之长,看干部适合干什么、能干成什么。”市委常委、组织部长赵大光多次强调要辩证地看待和培养使用干部。在优秀年轻干部的后续培养中,大连市委将结合干部熟悉领域、能力特点和发展潜力,实施分类管理,量身制定培养项目,把干部放在最适合的岗位上磨炼,进行精准滴灌,努力做到在培养方向、培养措施、从严管理上更精准,让干部成长路径更明晰。同时,把管政治、管思想、管作风、管纪律融入年轻干部日常管理监督之中,综合用好定期述职述廉、提醒函询谈话等日常管理制度,把触角延伸到8小时以外,覆盖朋友圈、生活圈、社交圈,努力把年轻干部的长期教育管理做的更扎实、更有效。

    为此,大连市委提出了“四个一批”培养计划。通过交流轮岗一批,推动干部跨区域、跨部门、跨领域交流,推进机关基层间的上下交流,部门领域间的横向交流,着力提升领导班子整体结构功能;通过提拔使用一批,让比较成熟的优秀年轻干部尽快成长起来、担当重任,做到用当其时,用其所长,确保事业发展后继有人;通过精准培养一批,加强政治训练和实践历练,有针对性选派干部到乡村工作、参与援藏援疆和东西部扶贫协作、到企业一线挂职、到上级部门和上海等发达地区学习,进一步提升能力素质;通过持续发现储备一批,为事业发展长远需要掌握一批“好苗子”,不断跟踪培养。下步将以“四个一批”为抓手,让年轻干部在实现大连率先振兴发展、加快“两先区”建设的火热实践中,真正经风雨、壮筋骨、长才干。